求职杂谈：后疫情时代，要不要辞职

疫情的到来，尤其是延续了将近3年的时间了，它渐渐带来了很多的改变。疫情的反复、防控的要求，对生活、出行带来的不便是一方面，最大的影响可能还是在工作上。

因为疫情的影响，某些行业受到了重创，就业竞争更加激烈， 职业的不确定性加剧。而互联网行业的裁员又给这份不确定性增加了一份注解。

对于个人来说，面对这种情况，在离开现有工作寻求新挑战的时候就不得不考虑更多的因素，以避免选择错误、掉入失业的泥沼。

那么，在这样的情况下，需要如果去衡量是否该离职并找到更好的方向呢？如下就给出几个衡量的标准：

公司在行业里有没有价值

如果你是真的想要在公司所在的行业深耕下去，那么公司大也好、小也罢，都不重要，最重要的就是，它在行业里有没有价值。

有的公司有独特的技术，有的公司有完善的体系和流程，有的公司有独到的资源，有的善于培养人。。。。。。

一个有价值的公司一定是在行业里有自己位置的公司，如果你所在的公司有巨大的价值而你还没有学到的话，那你就应该继续留下来努力一下。

你有没有掌握这些价值的能力

如果你找到了公司的价值所在，但不是你能掌握的，那你该换个能够掌握的新地方。

如果正好是你可以掌握的，那就恭喜你，你要做的是制订一个偷师的计划，学什么、向谁学、怎么分步骤学，然后去一一执行。

你要高昂着头离开而不是灰溜溜地走

这时候你还要改变心态，不是没人重视我我就走吧。

你要做的是，全方位地展现自己，将自己的才能充分释放出来，让那些之前看不起你的人对你刮目相看。

你要有一种信心，或者说是信念，那就是，离开公司是公司的损失，你更要让所有人充分认识到这种损失。

所以，遇到困难就选择离开不是个好选择，你要的是让自己更有价值的离开。